أثر فرق العمل على الإنتاجية في التعليم العالي

محمد , بن الساسي , كركوش أيوب

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3904

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	محمد , بن الساسي , كركوش أيوب	-
dc.date.accessioned	2024-11-11T09:22:48Z	-
dc.date.available	2024-11-11T09:22:48Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.citation	إدارة أعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3904	-
dc.description	This study aimed to identify the impact of work teams on productivity, highlighting the most important concepts related to work teams and their main types, and emphasizing their effect on productivity from the perspective of employees at the University Center Abdelhafid Boussouf Mila. To achieve the study's objectives, a uestionnaire was formulated consisting of two main sections: the first section pertained to personal data, while the second section was divided into two parts: work teams, addressing their main types, and the dimensions of productivity at the University Center Abdelhafid Boussouf Mila. Thirty forms were subjected to the study after data collection and processing using SPSS software. The study reached several conclusions, the most prominent of which are: There is a statistically significant relationship at the significance level α<0.05 between work teams and productivity in the Institute of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences.The study also reached several recommendations, the most prominent of which is adopting work teams to enhance the productivity of administrative staff in the Institute of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد ا رسة إلى التعرف على أثر فرق العمل على الإنتاجية، مسلطين الضوء على أهم المفاهيم المتعلقة بفرق العمل وأهم أنواعها و اب ا رز أثرها على الانتاجية من وجهة نظر الموظفين في المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف ميلة، ولتحقيق أهداف الد ا رسة تم صياغة استبيانة مكونة من محورين، المحور الأول خاص بالبيانات الشخصية، أما المحور الثاني تكون من ج أ زين هما فرق العمل متناولا أهم أنواعها وأبعاد الإنتاجية في المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف ميلة حيث تم إخضاع 03 استمارة للداسة بعد أن تم جمع البيانات ومعالجتها في برنامج SPSS توصلت الد ا رسة إلى جملة من النتائج كان أبرزها: α توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة <0,05 بين فرق العمل والإنتاجية في معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. كما توصلت إلى جملة من التوصيات كان أبرزها: تبني فرق العمل للرفع من إنتاجية الإدا ريين في معهد العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	فرق العمل، بناء فرق العمل، الإنتاجية	en_US
dc.subject	Work Teams, Team Building, Productivity.	en_US
dc.title	أثر فرق العمل على الإنتاجية في التعليم العالي	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر فرق العمل على الإنتاجيةفي التعليم العالي.pdf		4,37 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record