أثر الذكاء الاصطناعي على الفاعلية التنظيمية

آية , لوطاني , سلطاني مروة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3903

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	آية , لوطاني , سلطاني مروة	-
dc.date.accessioned	2024-11-11T09:18:48Z	-
dc.date.available	2024-11-11T09:18:48Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.citation	إدارة أعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3903	-
dc.description	This study aims to identify the impact of artificial intelligence on organizational effectiveness among the administrative employees of the Abdelhafid Boussof -Mila University Center. In the theoretical aspect, artificial intelligence and organizational effectiveness were discussed in terms of concepts and basics. As for the applied aspect, the study was conducted on a sample of 70 employees. The descriptive analytical approach was relied upon for this study, where the questionnaire was designed as a means of collecting data that was distributed to the employees of the institution under study, using the simple random sampling method, and the data was processed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).This study found to identify the level of use of artificial intelligence among employees, and to know the extent of the availability of indicators of organizational effectiveness at the Abdelhafid Boussof University Center, while producing the results of the study.The results of the study revealed the availability of the organizational effectiveness axis to a moderate degree, as the arithmetic average reached 3.03 among the administrative employees of the Abdelhafid Boussof University Center, and the availability of artificial intelligence to a high degree, as the arithmetic average reached 3.59, and it was concluded that there is a relationship with a correlation rate of this R = 0.201 This means that there is a positive effect between artificial intelligence and organizational effectiveness among the employees of the Abdelhafid Boussof University Center - Mila.	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الد را سة إلى التعرف على أثر الذكاء الاصطناعي على الفاعلية التنظيمية لدى الموظفين الإداريين للمركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، حيث في الجانب النظري تم التطرق إلى الذكاء الاصطناعي والفاعلية التنظيمية من مفاهيم وأساسيات، أما الجانب التطبيقي فقد تم إسقاط الد را سة على عينة بلغت 70 موظف، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لهذه الد را سة، حيث تم تصميم الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات التي وزعت على موظفي المؤسسة محل الد را سة، استخدام طريقة العينة العشوائية البسيطة، وتمت معالجة البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss .توصلت هذه الد را سة إلى التعرف على مستوى استخدام الذكاء الاصطناعي لدى الموظفين، ومعرفة مدى توفر مؤشرا ت الفاعلية التنظيمية في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف مع الخروج بنتائج الد را سة. كشفت نتائج الد را سة عن توفر محور الفاعلية التنظيمية بدرجة متوسطة، حيث بلغ المتوسط الحسابي قدر 3.03 لدى الموظفين الإداريين المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف، وتوفر الذكاء الاصطناعي بدرجة مرتفعة، حيث بلغ المتوسط الحسابي قدر 3.59 ، وتم التوصل إلى وجود علاقة بمعدل ارتباط 0.201 = R هذا ما يعني وجود تأثير إيجابي بين الذكاء الاصطناعي والفاعلية التنظيمية لدى موظفي المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف –ميلة-.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	الذكاء الاصطناعي، الفاعلية التنظيمية، موظفي المركز الجامعي-ميلة-.	en_US
dc.subject	Artificial Intelligence, Organizational effectiveness, employees of the Abdelhafid Boussof University center.	en_US
dc.title	أثر الذكاء الاصطناعي على الفاعلية التنظيمية	en_US
dc.title.alternative	-دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين للمركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف –ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر الذكاء الاصطناعي على الفاعلية التنظيمية دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين للمركز الجامعي عبد الحفيظ.pdf		4,7 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record