أثر التمكين الوظيفي في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات العمومية

أميمة , حيور , بن دادة حورية

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3901

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	أميمة , حيور , بن دادة حورية	-
dc.date.accessioned	2024-11-11T09:06:01Z	-
dc.date.available	2024-11-11T09:06:01Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.citation	إدارة أعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3901	-
dc.description	"This study aims to the extent of the practice of job empowerment and its impact on the development of reative behavior among the employees of the Algerian Water Company – Mila Unit. To achieve these goals, we onducted a field study through which 50 questionnaires were distributed to a number of employees in this institution. The data was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS V27), and a set of statistical methods. The study reached a number of results, the most important of which are :- There is a moderate degree of agreement among the sample individuals regarding the extent of job empowerment practice, where the arithmetic mean reached 3.34 on the Likert five-point scale; - There is a statistically significant effect of job empowerment on creative behavior, where the correlation coefficient between the two variables R = 0.351, which is a positive but weak correlation. The study recommended the necessity of dopting modern methods in job empowerment and the need for senior management to pay attention to creative employees with innovative ideas by supporting them financially and morally.	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الد را سة الى التعرف على مدى ممارسة التمكين الوظيفي وأثره في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بمؤسسة الج ا ئرية للمياه – وحدة ميلة، ومن أجل تحقيق هذه الأهداف قمنا بد را سة ميدانية من خلالها تم توزيع 50 استبيانا موجها لعدد من الموظفين في هذه المؤسسة، وقد تم تحليل المعطيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS V27 (، ومجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلت الد را سة الى مجموعة من النتائج و أهمها : • هناك درجة موافقة متوسطة لاتجاه أفرا د العينة حول مدى ممارسة التمكين الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي ما قيمته 3,34 على سلم ليكار ثالخماسي؛ • وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الوظيفي على السلوك الإبداعي حيث بلغت درجة الارتباط بين المتغيرين % 35,1 R = و هي درجة ارتباط موجبة لكنها ضعيفة. وقد أوصت الد را سة بضرورة اعتماد الأساليب الحديثة في التمكين الوظيفي و ضرورة اهتمام الإدارة العليا بالعاملين المبدعين ذوي الأفكار الخلاقة بدعمهم ماديا و معنويا	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	التمكين الوظيفي، السلوك الإبداعي، أبعاد السلوك الإبداعي، مؤسسة الجزا ئرية للمياه ) A .D.E )	en_US
dc.subject	Job empowerment, creative behavior, dimensions of creative behavior, Algerian Water Company (A.D.E)."	en_US
dc.title	أثر التمكين الوظيفي في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات العمومية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة: الجزائرية للمياه وحدة ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر التمكين الوظيفي في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات.pdf		2,92 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record