مرونة إدارة الموارد البشرية ودورها في تبني اساسيات الإدارة الرشيقة

رشيد, عبديش , غربوج اسامة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3505

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	رشيد, عبديش , غربوج اسامة	-
dc.date.accessioned	2024-09-04T12:50:08Z	-
dc.date.available	2024-09-04T12:50:08Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3505	-
dc.description	Dans cette étude analytique appliquée, nous avons essayé d’aborder le sujet de la flexibilité de la gestion des ressources humaines et de son rôle dans l’adoption des principes fondamentaux de la bonne gouvernance. Nous avons abordé le concept de flexibilité de la gestion des ressources humaines comme l’un des éléments les plus importants du fonctionnement des institutions de services économiques afin de prendre des décisions efficaces dans un éventail de dimensions, de facteurs et de principes.Cette étude vise à en apprendre davantage sur la flexibilité de la gestion des ressources humaines et son rôle dans l’adoption des principes fondamentaux de la gestion agile dans l’Electricity and Gas Distribution Institution - Mila. Le questionnaire était fondé sur la collecte de renseignements préliminaires, puis il a été distribué à un échantillon d’étude de 50 employés de l’Établissement de distribution d’électricité et de gaz, et le dossier statistique a été utilisé. (Spss .v. 28) analyser les données et sélectionner des hypothèses basées sur des méthodes statistiques métriques. L’étude recommande que le concept de flexibilité de la gestion des ressources humaines dans les institutions économiques soit adopté à travers l’utilisation des dimensions de flexibilité par le personnel, en particulier le La bonne gouvernance dépend de la souplesse de la gestion des ressources humaines pour assurer un travail efficace et flexible.	en_US
dc.description.abstract	حاولنا في هذه الدراسة التحليلية التطبيقية التطرق الى موضوع مرونة إدارة الموارد البشرية ودورها في تبني أساسيات الإدارة الرشيقة، حيث تطرقنا الى مفهوم مرونة إدارة الموارد البشرية كأحد أهم العناصر لتسير المؤسسات الخدماتية الاقتصادية بغية الوصول الى القرارت الفعالة، وذالك عبر مجموعة من الأبعاد والعوامل والمبادئ. وتهدف هذه الدراسة الى معرفة مرونة إدارة الموارد البشرية ودورها في تبني أساسيات الإدارة الرشيقة في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ميلة وقد تم الإعتماد على الإستبيان لجمع المعلومات الأولية ثم توزيعه على عينة دراسة المكونة من 50 موظف في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ميلة وتم إساتخدام الرزمة الإحصائية ) spss . V. 28 ) لتحليل البيانات وإختيار الفرضيات بالإعتماد على أساليب إحصائية متنوعة. و توصلت الدراسة الى أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لمرونة ادارة الموارد البشرية على تبني أساسيات الإدارة الرشيقة في شركة توزيع الكهرباء والغاز بميلة.وتوصي الدراسة إلى تبني مفهوم مرونة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة عن طريق إستخدام أبعاد المرونة من قبل الموظفين وخاصة الموظفين التابعين لقسم الموارد البشرية، اذ أن الإدارة الرشيقة تتوقف على مرونة إدارة الموارد البشرية للوصول الى تحقيق الكفاءة والمرونة في العمل	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	المرونة، مرونة إدارة الموارد البشرية، الإدارة الرشيقة	en_US
dc.subject	flexibilité " flexibilité de la gestion des ressources humaines; gouvernance agile ".	en_US
dc.title	مرونة إدارة الموارد البشرية ودورها في تبني اساسيات الإدارة الرشيقة	en_US
dc.title.alternative	-دراسة ميدانية في شركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية توزيع -ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مرونة ادارة الموارد البشرية ودورها في تبني اساسيات الادارة الرشيقة.pdf		4,25 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record