إدارة الموارد البشرية الالكترونية و اثرها في تعزيز المناعة التنظيمية

عبد النور , طالبي , كربوش مهدي

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3492

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عبد النور , طالبي , كربوش مهدي	-
dc.date.accessioned	2024-09-03T09:22:30Z	-
dc.date.available	2024-09-03T09:22:30Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.citation	ادارة اعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3492	-
dc.description	This applied analytical study explores the topic of electronic human resource management (e-HRM) and its role in strengthening the organizational immunity of economic institutions. It delves into the concept of e-HRM as a fundamental aspect of economic institutions' functioning, particularly in achieving organizational immunity. The study aims to identify the role of e-HRM in strengthening organizational immunity at Sonelgaz Mila Distribution CompanyA questionnaire was used to gather primary data and distributed to a sample of 40 employees at Sonelgaz Mila. The SPSS statistical package was used to analyze the data and test the hypotheses using various statistical methods.The study recommends the adoption of e-HRM in the organization and the promotion of organizational immunity among individuals, particularly employees. The effectiveness of organizational immunity depends on the organization's ability to implement e-HRM effectively.	en_US
dc.description.abstract	حاولنا في هذه الد را سة التحليلية التطبيقية التطرق إلى موضوع إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تعزيز المناعة التنظيمية للمؤسسة الاقتصادية، حيث تم الخوض في مفهوم الادارة الالكترونية للموارد البشرية كأحد الرهانات الاساسية لسير المؤسسات الاقتصادية بغية الوصول الى المناعة التنظيمية ، وذلك عبر مجموعة من المتطلبات و التحديات . وتهدف هذه الد را سة الى معرفة دور الادارة الالكترونية للموارد البشرية في تعزيز المناعة التنظيمية في شركة توزيع الكهرباء والغاز _ميلة_، وقد تم الاعتماد على الاستبيان لجمع المعلومات الاولية وتوزيعه على عينة الد را سة المكونة من 40 عامل في مؤسسة سونلغاز_ميلة_ وقد تم استخدام الرزمة الاحصائية spss لتحليل البيانات واختيار الفرضيات بالاعتماد على اساليب احصائية متنوعة . وتوصي الد را سة بضرورة تبني الادارة الالكترونية للموارد البشرية في المؤسسة وتعزيز مناعتها التنظيمية من قبل الافرا د وخاصة العمال، اذ ان فعالية المناعة التنظيمية تتوقف على قدرة المؤسسة في تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	الادارة الالكترونية للموارد البشرية، المناعة التنظيمية، مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز	en_US
dc.subject	electronic human resource management, organizational immunity, Sonelgaz Mila Distribution Company	en_US
dc.title	إدارة الموارد البشرية الالكترونية و اثرها في تعزيز المناعة التنظيمية	en_US
dc.title.alternative	-دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزع الكهرباء والغاز _ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
الادارة_الالكترونية_للموارد_البشرية_و_اثرها_على_المنالاعة_التنظيمية.pdf		2,55 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record