Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3491Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | هناء , قشود , بن عزوز حليمة | - |
| dc.date.accessioned | 2024-09-03T09:16:37Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-03T09:16:37Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06 | - |
| dc.identifier.citation | التخصص: إدارة أعمال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3491 | - |
| dc.description | This study attempted to highlight the impact of the team-based strategy on enhancing levels of managerial creativity at the University Center of Abdelhafid Boussouf in Mila. For this purpose, we relied on a mix of methodologies (descriptive and analytical) and utilized a questionnaire as a tool for data collection from a final sample consisting of 81 individuals. To analyze and process this data, the SPSS v25 (Statistical Package for the Social Sciences) program was used.One of the key findings reached is that there is a significant impact of work teams on managerial creativity within the administration of the University Center in Mila. However, at the dimensional level, there was no significant impact of most dimensions of work teams (appropriate leadership, communication flexibility, member characteristics, role distribution, and balance) on managerial creativity, except for the dimension of goal clarity. Therefore, the study recommended that the university center administration should place greater importance on the team-based approach in its administrative strategy and operational planning and intensify training courses for employees related to this topic in order to promote a culture of teamwork. | en_US |
| dc.description.abstract | حاولت هذه الد را سة تسليط الضوء على مدى تاثير إسترا تيجية فرق العمل في تعزيز مستويات الإبداع الإداري بإدارة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، لأجل ذلك اعتمدنا على مزيج من المناهج الوصفي والتحليلي، وعلى الاستبانة كأداة لجمع البيانات لعينة نهائية تكونت من 81 فرد، ولتحليل هذه البيانات ومعالجتها تم الاعتماد على برنامح الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية v25 spss . ومن أهم النتائج المتوصل اليها، أنه توجود علاقة تأثير معنوية لفرق العمل على الإبداع الإداري داخل إدارة المركز الجامعي لميلة، غير انه وعلى مستوى الابعاد فلم يكن هناك تاثير معنوي لمغلب ابعاد فرق العمل القيادة المناسبة، مرونة الاتصال، خصائص الأعضاء، توزيع الأدوار وتوازنها( على الابداع الإداري بإستثناء بعد وضوح الأهداف، لهذا فقد اوصت الد را سة، بضرورة إعطاء إدارة المركز الجامعي أهمية أكبر لأسلوب فرق العمل في استرا تيجيتها الإدارية ومخططها العملي والتكثيف من الدو را ت التكوينية لصالح الموظفين ذات الصلة بهذا الموضوع من اجل نشر ثقافة العمل الجماعي. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | university center of abdalhafid boussouf - MILA | en_US |
| dc.subject | الإبداع، الإبداع الإداري، فرق العمل، أداء العاملين. | en_US |
| dc.subject | creativity, managerial creativity, work teams, employee performance | en_US |
| dc.title | أثر استراتيجية فرق العمل في تعزيز الإبداع الإداري | en_US |
| dc.title.alternative | -دراسة ميدانية المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف –ميلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر-استراتيجية-فرق-العمل- في تعزيز الإبداع الأداري.pdf | 3,76 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.