Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3272Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | خولة , بلعيور , طويوي فاطمة الزهراء | - |
| dc.date.accessioned | 2024-02-08T08:17:52Z | - |
| dc.date.available | 2024-02-08T08:17:52Z | - |
| dc.date.issued | 2023-06 | - |
| dc.identifier.citation | تخصص " إدارة أعمال " | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3272 | - |
| dc.description | تهدف هذه الد را سة إلى معرفة دور التمكين الإداري في تحقيق الالتزا م التنظيمي مع د را سة ميدانية على موظفي بلدية ترعي باينان ميلة ولتحقيق أهداف الد را سة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات، ثم توجيهها على عينة من عمال المؤسسة محل الد را سة. والتي بلغ عددها 50 ، وقمنا باستخدام الحزمة الإحصائية Spss لتحليل بيانات الاستبيان، من أجل معرفة إذا كان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري بأبعاده المتمثلة )تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، التحفيز، الاتصال الفعال( على الالتزا م التنظيمي من وجهة نظر أفرا د عينة الد را سة. توصلت الد را سة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى التمكين الإداري والالتزا م التنظيمي بالمؤسسة محل الد را سة جاء متوسطا، وتبين وجود علاقة ارتباط واضحة بين التمكين الإداري بأبعاده المختلفة والالتزا م التنظيمي، بالاعتماد على معامل الارتباط R = 70.9 .% | en_US |
| dc.description.abstract | This study aims to know the role of administrative empowerment in achieving organizational commitment, with a field study on the municipality of Tarei Beinane Mila. Which numbered 50, and we used the Spss statistical package to analyze the questionnaire data, in order to find out If There Is a statistically significant effect of administrative empowerment with its dimensions (delegation of authority, training, motivation, work teams, effective communication) on organizational commitment from the point of view of a sample the study.The study reached several results, the most Important of which are: that the level of administrative empowerment and organizational commitment in the institution under study was medium, and it was found that there is a clear correlation between administrative empowerment in its various dimensions and organizational commitment, depending on the correlation coefficient R = 70.9%. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | university center of abdalhafid boussouf - MILA | en_US |
| dc.subject | Administrative empowerment, organizational commitment, delegation of authority, motivation, effective communication | en_US |
| dc.subject | التمكين الإداري، الالتزا م التنظيمي، تفويض السلطة، التحفيز، الاتصال الفعال. | en_US |
| dc.title | دور التمكين الإداري في تحقيق الالتزام التنظيمي | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة موظفي بلدية ترعي باينان ولاية ميلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور التمكين الاداري في تحقيق الالتزام التنظيمي2023 بلعيور خولة طويوي فاطمة الزهراء.pdf | 4,35 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.