دور أخلاقيات العمل في تحقيق الالتزام التنظيمي

نسرين , بن مرارة , بوشاعت إخلاص

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3264

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	نسرين , بن مرارة , بوشاعت إخلاص	-
dc.date.accessioned	2024-02-06T09:52:34Z	-
dc.date.available	2024-02-06T09:52:34Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3264	-
dc.description	Based on the descriptive analytical approach, this study seeks to understand the level of organizational commitment and work ethics among workers in the Townhall of Tassala Lemtai - Mila – A questionnaire was utilized to measure the importance of work ethics and its dimensions (honesty, dedication, and self-control) in achieving organizational commitment, it was administered to a random sample of 70 employees out of the global number of townhall’s employees. This data was processed using the SPSS program, as the study reached the following results: The age range of Tassala Lemtai Townhall employees reflects the emphasis on workers with experience to rely on at work, as well as the need to retain the youth group due to the activity they must engage in to complete difficult tasks, which encourages job competition. This is a positive indicator that may help in its development. -Tassala Lemtai Townhall employees have a high level of work ethic, yet their organizational commitment towards the institution is in decline .	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الد را سة إلى معرفة مستوى أخلاقيات العمل والالتزا م التنظيمي لدى العاملين ببلدية تسالة لمطاعي -ميلة- مستندين على المنهج الوصفي التحليلي وقد تم استخدام استبيان لقياس دور أخلاقيات العمل بأبعاده )الصدق، الالتزا م والرقابة الذاتية( في تحقيق الالتزا م التنظيمي، حيث وزع على عين عشوائية حيث spss عددها 70 عامل من اجمالي العاملين بالبلدية، وتمت معالجة هذه البيانات باستخدام برنامج توصلت الد را سة إلى النتائج التالية :-إن بلدية تسالة لمطاعي تمتلك تنوعا في فئات العمر حيث تهتم بالعمال أصحاب الخبرا ت للاعتماد عليهم في العمل لما يمتلكونه من خبرة كبيرة وفي نفس الوقت لا تستغني عن فئة الشباب لما يملكونه من نشاط للقيام بالمهمات الشاقة، وبالتالي تشجيع التنافس الوظيفي وهذا مؤشر إيجابي قد يسهم في تطويرها .-لعمال بلدية تسالة لمطاعي مستوى مرتفع لأخلاقيات العمل بالمقابل انخفاض في التزا مهم التنظيمي تجاه المؤسسة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	أخلاقيات العمل، أخلاقيات العامل، أخلاقيات المدير، الالتزا م التنظيمي	en_US
dc.subject	work ethics, Worker ethics, director ethics, organizational commitment	en_US
dc.title	دور أخلاقيات العمل في تحقيق الالتزام التنظيمي	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة بلدية تسالة لمطاعي ولاية ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور أخلاقيات العمل في تحقيق الالتزام التنظيم ي.pdf		2,58 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record