دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوير المنشآت الاقتصادية

سلوى , حميمود , سراوي نور الهدى

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2256

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سلوى , حميمود , سراوي نور الهدى	-
dc.date.accessioned	2023-01-24T08:43:33Z	-
dc.date.available	2023-01-24T08:43:33Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2256	-
dc.description	The effectiveness of the economic institution in achieving its mission depends to a large extent on its human resources, its skills and capabilities, and its energies, motives and ambitions. Its primary purpose depends ainly on the quality of its workforce. Hence the economic institution was keen to develop and develop its human resources and urged it to continue to maintain and improve its performance, which ultimately leads to raising the level of sustainable performance of the economic institution, especially in light of the current developments resulting from the increasing size and quality of local and global competition between institutions of all kinds and their competition to meet The current and future needs and desires of its customers, so through this note, we tried to analyse the role of the organization of human resources management in the development of the conomic institution (Sonaric Corporation). We have concluded through this note that training and developing competencies is an indispensable necessity for the development of any institution.	en_US
dc.description.abstract	إن مدى فاعلية المؤسسة الاقتصادية في تحقيق رسالتها يعتمد إلى حد كبير على مواردها البشرية وما تتمتع به من مها را ت وقد را ت وما لديها من طاقات ودوافع وطموحات، فهي التي ترسم الاسترا تيجيات والخطط وتضع البرا مج وتقوم بتنفيذها وهكذا يكون من البديهي القول بأن نجاح المؤسسة الاقتصادية أو فشلها في تحقيق غايتها الأساسية يعتمد بصورة رئيسية على نوعية القوى العاملة فيها. ومن هنا حرصت المؤسسة الاقتصادية على تطوير وتنمية مواردها البشرية وحثها على الاستمرا ر في الحفاظ على أدائها وتحسينه، بما يؤدي في النهاية إلي الارتقاء بمستوى الأداء المستدام لمؤسسة الاقتصادية خاصة في ظل التطو را ت الرا هنة والناتجة عن تزا يد حجم ونوعية المنافسة المحلية والعالمية بين المؤسسات على اختلاف أنواعها وتنافسها لتلبية حاجات ورغبات زبائنها الحالية المستقبلية، لذا من خلال هذه المدكرة حاولنا تحليل مدى دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوير المؤسسة الاقتصادية)مؤسسة سوناريك( وقد خلصنا من خلال هده المدكرة الى ان التدريب و تطوير الكفاءات ضرورة لا غنى عنها من اجل تطوير أي ؤسسة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	التنظيم ، الإدارة ، الموارد البشرية، المنشآت الاقتصادية، مؤسسة سوناريك	en_US
dc.subject	organization, management, human resources, economic establishments, Sonaric Corporation	en_US
dc.title	دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوير المنشآت الاقتصادية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة مؤسسة سوناريك فرجيوة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوير المنشآت الاقتصادية.pdf		1,87 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record