تأثير التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على الميزة التنافسية في مؤسسة اقتصادية

سلمى , حمامي , عيفور أميمة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2216

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سلمى , حمامي , عيفور أميمة	-
dc.date.accessioned	2023-01-11T09:19:55Z	-
dc.date.available	2023-01-11T09:19:55Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2216	-
dc.description	Through our research we have found the importance of strategic human resources planning that enables us to obtain. This process aims to improve the use of these human resources in a way that achieves a more oductive policy it expands the individual information base and benefits all of the department’s activities human resources management we found the competitive advantage is that strategic and dynamic concept that show superiority. Enterprise compared to competitors in the form of value measured by competitive advantage based on a set of indicators is profitability. Cost and discrimination. This study was aimed at identifying the impact of strategic human resources planning. On competitive advantages in sonarek virgin unit based on the analytical curriculum using the programme.	en_US
dc.description.abstract	توصلنا من خلال بحثنا هذا إلى أن أهمية التخطيط الإسترا تيجي للموارد البشرية تكمن في الحصول على الأنواع المناسبة من الموارد البشرية بالأعداد المناسبة لأداء العمل في الوقت المناسب حيث تهدف هذه العملية إلى تحسين استخدام هذه الموارد البشرية بطريقة التي تحقق سياسية إنتاج أكثر بتكاليف أقل، ويعمل على توسيع قاعدة المعلومات الخاصة بالأفرا د وهو ما يعود بالفائدة على جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية . وتبين لنا بأن الميزة التنافسية تتمثل في ذلك المفهوم الإسترا تيجي وديناميكي الذي يظهر تفوق المؤسسة مقارنة بالمنافسين في شكل قيمة وتقاس الميزة التنافسية بالاعتماد على مجموعة من المؤشرا ت هي الربحية وتكلفة والتمييز. وهدفت هذه الدرا سة إلى معرفة تأثير التخطيط الإسترا تيجي للموارد البشرية على الميزة التنافسية في مؤسسة سوناريك وحدة – فرجيوة، بالاعتماد على المنهج التحليلي باستخدام برنامج SPSS	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	التخطيط، التخطيط الاسترا تيجي، الموارد البشرية، والميزة التنافسية	en_US
dc.subject	planning and strategic planning. human resources competitive advantage	en_US
dc.title	تأثير التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على الميزة التنافسية في مؤسسة اقتصادية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة مؤسسة سوناريك وحدة فرجيوة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
تأثير التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على الميزة التنافسية في مؤسسة اقتصادية -دراسة حالة مؤسسة سوناريك وحدة فرجيوة-.pdf		4,51 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record