تأثير استراتيجية التحفيز على انتاجية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية

ليندة, سلامة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2215

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	ليندة, سلامة	-
dc.date.accessioned	2023-01-11T08:57:47Z	-
dc.date.available	2023-01-11T08:57:47Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2215	-
dc.description	This studyaims to try to detect the impact of the motivation strategy on the productivity of human resources for sonarik Farjiwa unit, and to determine the extent to which incentives of all kinds are offered by the institution, and the extent of its impact on the productivity of human resources through product quality, production volume and labor productivity. To achieve these goals, some theoretical concepts on the subject of the research were used, depending on the descriptive approach, in addition to the applied study where the analytical method was relied upon, the study data were collected using a form consisting of( 29) items, which were distributed to a sample that included (34) workers. The appropriate statistical methods were used to process and analyze the data. The study recommended the necessity of achieving and setting scientific and objective foundations and standards for the incentive systems provided by institution, and working to improve, activate and diversify them in order to satisfy the need and desires of workers, which is reflected positively on their productivity and contributes to raising it so that institution obtains its established objectives	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد را سة إلى محاولة الكشف عن مدى تأثير استراتيجية التحفيز على إنتاجية الموارد البشرية لمؤسسة سوناريك وحدة فرجيوة ، والوقوف على مدى تقديم الحوافز بأنواعها من قبل المؤسسة، ومدى - – تأثيرها على إنتاجية الموارد البشرية من خلال جودة المنتج، حجم الإنتاج وإنتاجية العمل. ولتحقيق هذه الأهداف تمت الاستعانة ببعض المفاهيم النظرية حول موضوع البحث، بالاعتماد على المنهج الوصفي، بالإضافة إلى الد را سة التطبيقية، أين تم الاعتماد على المنهج التحليلي، حيث جمعت بيانات الد را سة باستخدام استمارة مكونة من ) 29 ( فقرة، تم توزيعها على عينة اشتملت على ) 34 ( عامل، وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها . وقد أوصت الد را سة بضرورة تحقيق ووضع أسس ومعايير علمية وموضوعية لنظم الحوافز المقدمة من طرف المؤسسة، والعمل على تفعيلها وتحسينها وتنويعها حتى تشبع حاجات ورغبات العمال، مما ينعكس بالإيجاب على إنتاجيتهم فيساهم في رفعها فتتحصل المؤسسة على أهدافها المسطرة .	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	الاست ا رتيجية، التحفيز، الإنتاجية، الموارد البشرية، جودة المنتجات، حجم الإنتاج، إنتاجية العمل	en_US
dc.subject	the strategy, stimulus, productivity, human resources, product quality, production volume, labor productivity.	en_US
dc.title	تأثير استراتيجية التحفيز على انتاجية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة مؤسسة سوناريك وحدة فرجيوة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
تأثير استراتيجية التحفيز على انتاجية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة مؤسسة سوناريك وحدة فرجيوة.pdf		4,66 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record