Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2213Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | خديجة , مريخي , بولخطوط مروة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-10T10:37:33Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-10T10:37:33Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06 | - |
| dc.identifier.citation | تخصص " إدارة أعمال " | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2213 | - |
| dc.description | This study was aimed at identifying the interrelationship between job satisfaction and employee’s organizational obligation to apply to the seven maila miglawi martyrs hospital Institution. it also aims to identify the level of job satisfaction and organizational commitment of the employees of the institution in question. Where we used the analytical descriptive curriculum in this study the research was conducted on a sample of 58 workers. In order to achieve the study’s objectives and test its hypotheses a questionnaire was prepared and used as the main data collection tool. It was statistically treated using SPPS V26 and relied on the following statistical methods repetition and percentages graphs computation average standard deviation alpha-Cronbach constant factor. The study concluded that there was no positivestatistically significant correlation at the function level (0.05) between job satisfaction and the organizational obligation of the employees of the institution in question. In addition to the average level of satisfaction as well as the level of organizational obligation of the employees of the institution from the perspective of the respondent. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد را سة إلى التعرف على العلاقة التفاعلية بين الرضا الوظيفي والالتزا م التنظيمي لدى العاملين بالتطبيق على المؤسسة الاستشفائية الإخوة مغلاوي الشهداء السبعة بميلة، علاوة على ذلك تهدف أيضا إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي والالتزا م التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الد ا رسة. حيث استخدمنا في هذه الد را سة المنهج الوصفي التحليلي، أجري البحث على عينة قوامها 58 عامل وعاملة، ولتحقيق أهداف الد را سة واختبار فرضياتها تم إعداد استبيان استخدم كأداة رئيسية لجمع البيانا ت، وقد عولجت إحصائيا باستخدام برنامج spss v26 وتم الاعتماد على الأساليب الإحصائية التالية: التكرا را ت والنسب المئوية، الرسوم البيانية، المتوسط الحسابي، الانحرا ف المعياري ، معامل الثبات ألفا كرونباخ، تحليل الانحدار.خلصت الد را سة إلى نتائج مفادها أنه لاتوجد علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة ) 0.05 ( بين الرضا الوظيفي والالتزا م التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الد را سة، بالإضافة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الاستشفائية هو بدرجة متوسطة وكذلك بالنسبة لمستوى الالت ا زم التنظيمي بدرجة متوسطة لدى العاملين بالمؤسسة من وجهة نظر المستجوبين | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | university center of abdalhafid boussouf - MILA | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي، الالتزا م التنظيمي، العلاقة التفاعلية. تحليل الانحدار | en_US |
| dc.subject | Job satisfaction, Organizational commitment, Interactive relationship, Regression analysis | en_US |
| dc.title | العلاقة التفاعلية بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى العاملين | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة: المؤسسة الاستشفائية الإخوة مغلاوي الشهداء السبعة ميلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| العلاقة التفاعلية بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى العاملين نهائية .pdf | 2,39 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.