Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2209Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | حياة, مناع | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-10T08:24:58Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-10T08:24:58Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06 | - |
| dc.identifier.citation | تخصص " إدارة أعمال " | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2209 | - |
| dc.description | Many for-profit and non-profit organizations are turning to human resource development to increase their employees’ knowledge, skills, and capabilities so that they can survive. This thrust has raised up organizational support programs to become an integral part of many organizations’ strategic plans. This study analyzes the supportive role of organizations towards the individuals’ needs. The organizational support is the independent variable and employees’ performance is the dependent variable. The objectives of this study were to examine the impact of organizational support on job performance and to identify the predictors of perceived ganizational support, including demographic and organizational characteristics among employees. A questionnaire survey was used in this study. The covered population in this study were all administrative employees working at Abdelhafidh Boussouf University center of Mila, Algeria. A total of 150 questionnaires were obtained. To test the proposed hypotheses, data obtained in this study were processed statistically employing multiple linear regressions with the SPSS software package. Based on the data analysis results, this study concluded that perceived organizational support had a significant effect on employee performance | en_US |
| dc.description.abstract | تتجه العديد من المنظمات الربحية وغير الربحية إلى تنمية الموارد البشرية لزيادة معارف موظفيها ومها را تهم وقد را تهم حتى تضمن لنفسها النمو والاستمر ا ر، وقد أدى هذا التوجه إلى رفع مستوى برا مج الدعم التنظيمي لتصبح جزءًا لا يتج أ ز من الخطط الاسترا تيجية للعديد من المنظمات، وبناء على ذلك تحلل هذه الد را سة الدور الداعم للمنظمات تجاه حاجات الأفرا د حيث اعتبر الدعم التنظيمي متغير مستقلا وأداء الموظفين متغيرا تابعا، وتهدف هذه الد راسة إلى فحص العلاقة بين الدعم التنظيمي والأداء الوظيفي؛ مع تحديد العوامل المفسرة لاتجاهات الموظفين من خلال تحليل 150 استبيانا وزع على الموظفين الاداريين بالمركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف بميلة، تمت معالجة البيانات التي تم الحصول عليها في هذه الد ا رسة إحصائيًا باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية SPSS ، وبناءً على نتائج تحليل البيانات خلصت هذه الد را سة إلى أن الدعم التنظيمي كان له تأثير كبير على أداء الموظفين وبالتالي | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | university center of abdalhafid boussouf - MILA | en_US |
| dc.subject | الدعم التنظيمي، الأداء الوظيفي، المركز الجامعي بميلة | en_US |
| dc.subject | Organizational support, Employee performance, University center of Mila | en_US |
| dc.title | الدعم التنظيمي وأثره في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين بالمركز الجامعي بميلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الدعم التنظيمي وأثره في تحسين الأداء الوظيفي.pdf | 5,38 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.